Edición para lugares de trabajo
Un programa de bienestar que la gente sí mira.
Para equipos de recursos humanos, cultura, beneficios y bienestar laboral: educación en salud mental basada en evidencia que crea conexión y hace que pedir ayuda sea algo normal, para los equipos, quienes los lideran y las familias que los esperan en casa. Funciona junto a tu programa de apoyo al empleado, no en su lugar.
Las historias abren el corazón.
La gente deja de defenderse y empieza a reconocerse.
La ciencia del cerebro ayuda a entender.
Saber por qué lo sientes lo vuelve manejable.
Las herramientas prácticas dan confianza.
Entender sin un siguiente paso se desvanece.
La comunidad logra el cambio duradero.
A solas es una idea. En grupo es cultura.
Cómo se ve en el trabajo
Una hora juntos y, después, piezas cortas que cada persona retoma entre reuniones. Listo para usar: todo viene preparado y no hace falta formación clínica.
Dónde se reúnen los equipos
Reuniones de equipo, capacitaciones, eventos para el personal, ERG o programas de bienestar para toda la empresa.
Cómo encaja en la jornada laboral
Se ve en conjunto o por capítulos, y después continúa con conversaciones guiadas y actividades a ritmo propio.
Quién puede guiarlo
Equipos de recursos humanos y beneficios, responsables de bienestar, líderes de ERG o facilitadores. No hace falta formación clínica.
Qué incluye una licencia para tu lugar de trabajo
Cuatro programas de cine y todo lo que necesita el equipo de recursos humanos o de bienestar para llevarlos adelante, en un solo panel seguro. Las licencias pueden extenderse a las familias que los esperan en casa.
Cuatro programas de cine
Angst, LIKE, The Upstanders y RACE to Be Human: cada una dura menos de una hora y se licencia por separado o en conjunto.
El Learning Journey
Un recorrido guiado por todo un programa: la película, las actividades, los Learning Bursts y las preguntas del cuestionario, paso a paso.
Capítulos
Las películas en módulos breves por capítulo, cada uno con preguntas para reflexionar y conversar: pensados para talleres y lunch-and-learns.
Actividades
Actividades guiadas basadas en la terapia cognitivo-conductual (CBT) y en marcos de inteligencia emocional, útiles tanto para formación como para bienestar.
Learning Bursts
Los Learning Bursts (así se llaman en el producto) son videos cortos en los que especialistas responden las preguntas que hizo el público real.
Guías e informes
Guías de inicio rápido y guías completas para equipos de recursos humanos y facilitadores, además de encuestas anónimas, analíticas de visualización e informes en tiempo real.
Los cuatro programas de cine
Se licencian por separado o en conjunto
Ask GiGi, una IA que sabe cuándo derivar a una persona
Basada en nuestra base de conocimiento, GiGi es donde la gente ensaya las conversaciones que le cuesta tener, en muchos idiomas y a las dos de la mañana. Está entrenada para detectar señales de angustia, ofrecer apoyo y derivar a una persona: tecnología que refuerza lo humano en lugar de reemplazarlo.
*Requiere una licencia que incluya GiGi. GiGi AI está diseñada para personas adultas y puede ofrecerse a determinados grupos de tu organización.
Lo primero que pregunta quien lidera bienestar
Respuestas breves sobre cómo se integra, cómo se entera la gente, qué puedes medir y hasta dónde escala.
Se integra con lo que ya tienes
El CCT se suma a un programa de beneficios o bienestar existente, o funciona por sí solo, y puede dirigir a tu gente a los recursos de tu propia empresa, como tu programa de apoyo al empleado.
La gente se va a enterar
La licencia incluye apoyo de comunicación y materiales de difusión, así que el lanzamiento no es una tarea más por escribir.
Puedes mostrar lo que pasó
Informes en tiempo real, analíticas de visualización y encuestas anónimas, en toda la organización.
De cualquier tamaño
Trabajamos con organizaciones de cualquier tamaño, desde equipos pequeños hasta empleadores globales.
Cómo funcionan las licencias
Una licencia de proyección de 24 horas para un evento, un programa de un mes, o licencias anuales y plurianuales para toda la organización. El precio depende del tamaño de tu comunidad, y el acceso puede extenderse a las familias.
Quiénes ayudaron a crearlo
Los programas y las actividades se construyeron junto al Dr. James Doty, de CCARE en Stanford, el Seattle Children’s Hospital, el Child Mind Institute, Healthy Minds de la Universidad de Wisconsin y Common Sense; varios de ellos aparecen en las películas.
También los equipos remotos
Quienes ven la película desde casa han participado con la misma intensidad que quienes estaban juntos en una sala, y muchas veces la ven más de una vez, acompañados, para poder conversar después.
Por qué las organizaciones invierten
Incluso antes de la pandemia, la depresión y la ansiedad le costaban a la economía mundial más de 1 billón de dólares al año (un millón de millones, el trillion en inglés) en productividad perdida, según informó la Organización Mundial de la Salud (se abre en una pestaña nueva). Cuando alguien por fin llama al programa de apoyo al empleado, suele llevar meses pasándolo mal; una película llega antes, porque quien nunca pediría una cita sí se sienta a verla con su equipo. Y después de verla, la gente pidió ayuda: a un colega, al programa de apoyo al empleado, a su médico.
$4
de retorno por cada dólar invertido en apoyo a la salud mental, gracias a una mejor salud y un mejor desempeño. Organización Mundial de la Salud, 2016.
30,000
personas alcanzadas en el primer año en una gran empresa, sobre todo de boca en boca.
«Angst tuvo un enorme efecto en cadena… probablemente salvó un par de vidas dentro de nuestra organización, porque logró que la gente pidiera ayuda y empezara a hablar.»
En inglés: “Angst had a huge ripple down effect… it has probably saved a couple of lives within our organization as it got people to reach out and start talking.”
«De verdad no sé cómo agradecerles toda su ayuda. Su equipo se adaptó de todas las formas posibles para ayudarnos a llevar LIKE con éxito a nuestro personal. Gracias por ser unos socios tan extraordinarios.»
En inglés: “I sincerely can’t thank you enough for all your help. Your team pivoted every which way to help us successfully deliver LIKE to our team members. Thank you for being such outstanding partners.”
Lo que preguntan los equipos antes de contratar
¿Reemplaza nuestro programa de apoyo al empleado?
No. Funciona junto a tu programa de apoyo al empleado, no en su lugar. Es educación en salud mental, no tratamiento clínico ni atención de crisis: cuando alguien por fin llama, suele llevar meses pasándolo mal. Una película llega antes, porque quien nunca pediría una cita sí se sienta a verla con su equipo.
¿Cuánto tiempo le quita a la jornada?
Una hora juntos para ver la película y, después, piezas cortas que cada persona retoma entre reuniones: módulos por capítulos, actividades guiadas y Learning Bursts. Los equipos lo usan en reuniones, formaciones, eventos, grupos de afinidad o programas de bienestar de toda la empresa.
¿Pueden participar los equipos remotos?
Sí. Quienes lo ven desde casa participan tanto como quienes están juntos en una sala, y a menudo lo ven más de una vez, con alguien más, para conversar después. Las licencias también pueden extenderse a las familias.
¿Qué podemos reportar después a la dirección?
Informes en tiempo real, analíticas de visualización y respuestas anónimas de encuestas, en toda la organización. La licencia incluye apoyo de comunicación y materiales de difusión, así que el lanzamiento no es una tarea más.
Haz un recorrido de 20 minutos
Un recorrido breve en una llamada, con tiempo para tus preguntas.