Creative Coping Toolkit
Nevertheless para escuelas
Nevertheless es una mirada oportuna y esencial detrás de los titulares de #MeToo y Time’s Up sobre cuánto hemos avanzado en materia de acoso sexual en el trabajo y cuánto nos falta todavía.
Desde una CEO de tecnología hasta una operadora de emergencias, Nevertheless sigue las historias de 7 personas que se enfrentaron al acoso y al sexismo, los desafíos que atravesaron y cómo finalmente salieron adelante. En ese recorrido, especialistas hombres y mujeres profundizan en las razones por las que el acoso sigue siendo tan frecuente, en qué podemos hacer todos para cambiarlo y en el camino a seguir.
Con un 54% de las mujeres que todavía reporta acoso en el trabajo y un 80% de las mujeres afectadas que deja su empleo en un plazo de dos años, este es un tema crítico para todos los empleadores, el personal, las y los estudiantes universitarios enfocados en comenzar sus carreras e incluso las y los estudiantes de preparatoria, que pueden empezar hoy a cambiar la cultura del mañana. En lugar de culpar, Nevertheless contextualiza y deja que cada uno de nosotros llegue a sus propias conclusiones sobre cómo queremos cambiar el mundo en el que vivimos y sobre cómo cada uno puede hacerlo.
NEVERTHELESS fue una experiencia reveladora, incluso para mí. Fue desgarrador ver lo que algunas de las personas de la película han vivido sin que se hiciera justicia. Pero luego, ver que sus luchas se convirtieron en un grito de unión para crear nuevas leyes y en una puerta para quienes siguen su camino… me da esperanza. ¡Esta película debería ser obligatoria en todas las clases de educación sexual y en todas las capacitaciones de RR. HH. sobre acoso sexual!
Brenda Chapman, directora de Brave, ganadora del Óscar
Una película hermosa y muy bien hecha. Me encantó el mensaje de esperanza para la próxima generación. Además, creo que el foco en cambiar las normas sociales que tenemos en torno al género y al acoso sexual es importantísimo. Gracias por esta película maravillosa.
Comentario posterior a la proyección, 2020
Especialistas de la película
Rory Gerberg
Máster en Políticas Públicas, Harvard
Rashad Beale
Educador de Peace over Violence
Jackson Katz
Educador, cineasta y autor
Sumayyah Emeh-Edu
Directora de Estrategia de Diversidad e Inclusión, Charles Schwab
Eliot Rushovich
Socio director, RISE Law firm
Lauren Roselle
Fundadora y presidenta de Esteem
Por qué las escuelas deberían proyectar Nevertheless
Los movimientos #MeToo y Time's Up solo pueden hacer hasta cierto punto; a pesar de una conciencia mucho mayor que antes, las estadísticas de acoso en las universidades y en los lugares de trabajo no han bajado de forma significativa, y esto tiene un impacto enorme en las carreras de las mujeres.
Cuanto antes podamos darles a las niñas y a los niños las herramientas para reconocer y hablar sobre los estereotipos de género, el sexismo y los sesgos inconscientes, más libertad les damos para defenderse, comprenderse y apoyarse entre sí, y así cambiar el ciclo. La secundaria y la preparatoria son el momento perfecto para comenzar estas conversaciones esenciales.
Por qué las y los estudiantes universitarios deberían ver Nevertheless
PARA ESTUDIANTES QUE INGRESAN
Las estudiantes universitarias tienen tres veces más probabilidades de sufrir una agresión sexual que en cualquier otro momento de su vida (26% en total); en el caso de los hombres, la cifra también es mucho más alta (6%). Cambiar estas estadísticas requiere educación desde el principio para todas las personas. Ver Nevertheless no es solo marcar una casilla de 'educación sobre agresión sexual': involucra, educa y empodera a las personas para pensar distinto, actuar distinto y hablar con más honestidad entre ellas. Esta película es una gran manera de honrar la nueva libertad de las y los estudiantes y de cuidar su trayectoria universitaria y su éxito.
PARA ESTUDIANTES QUE EGRESAN
A pesar de los avances importantes, la Organización Mundial de la Salud estima que faltan otros 206 años para que mujeres y hombres tengan verdadera equidad en Estados Unidos. Quienes egresan serán quienes generen el cambio en la primera línea del mañana, los que pueden modificar la trayectoria hacia una mayor equidad de género y hacia lugares de trabajo seguros y respetuosos. Nevertheless ayudará a que las nuevas generaciones de mujeres y hombres tengan las herramientas para reconocer, hablar y prevenir los estereotipos de género, el sexismo y los sesgos inconscientes y, con ello, el acoso y la agresión.
En este panel reciente, la directora de ‘Nevertheless’, Sarah Moshman, explica qué significa ser un aliado:
Nevertheless ofrece un enfoque equilibrado para contar las historias difíciles y reales del acoso y de las respuestas ante esas situaciones. El contexto que brinda fomenta la conversación en lugar de la culpa y refuerza la importancia crítica de estos temas y la necesidad de avanzar. Mientras seguimos comprometidos con el trabajo de mejorar la calidad de vida de todas las personas, Nevertheless nutre nuestra mirada sobre la inclusión, la diversidad y nuestra humanidad compartida. Gracias por documentar tan bien estos recorridos.
Faye Gilbert, Ph.D., decana, Maine Business School, University of Maine
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Rory Gerberg
Máster en Políticas Públicas, Harvard: prevención y respuesta ante el acoso sexual
Rory Gerberg capacita y asesora en prevención del acoso sexual en el lugar de trabajo y en diversidad, equidad e inclusión. Aprovecha los mandatos de capacitación obligatoria sobre acoso sexual en Nueva York y California para impulsar cambios significativos de conducta y de cultura.
Rory es científica del comportamiento y combina una comprensión basada en datos de las realidades del lugar de trabajo con la ley y las políticas públicas para generar cambio. Para Rory, el MeToo en el trabajo no es una sorpresa: lo ve como el resultado lógico de los sistemas que nos trajeron hasta aquí. Su análisis reúne once años de trabajo sobre violencia sexual como capacitadora, consultora, analista de políticas e investigadora en distintos contextos. Aborda el tema con matices y con compasión por todas las experiencias complejas que vive el personal. Puedes tener una idea de su enfoque en una charla de diez minutos en el ideas42 Behavioral Summit (2018) que aparece abajo.
El trabajo de Rory sobre acoso y agresión sexual en Harvard University fue reconocido con el Holly Taylor Sargent Award for Women’s Advancement (2015) de Harvard. Presentó comentarios escritos sobre políticas y programas de agresión sexual en los campus ante el White House Task Force to Protect Students from Sexual Assault y ante el Departamento de Educación de Estados Unidos para la reglamentación de la Violence Against Women Act. Publicó columnas de opinión en el Boston Globe y en la Harvard Kennedy School Review, y fue destacada en el New York Times, Associated Press, NPR y CBS This Morning. Como Adrienne Hall Fellow en el Women in Public Policy Program de la Harvard Kennedy School, Rory desarrolló un módulo interactivo de capacitación sobre acoso y agresión sexual y un manual para guiar a quienes facilitan.
Antes de Harvard, Rory trabajó en reconstrucción posconflicto en Colombia, Perú y Guatemala. Asesoró en el desarrollo y la implementación de políticas, programas y prácticas que abordan la violencia sexual después de un conflicto y promueven la equidad de género.
Rashad Beale
Educador de Peace over Violence
Rashad Beal tiene una licenciatura en Psicología de California State University, Northridge. Actualmente es gerente del programa Schools over Violence en Peace Over Violence. El propósito de vida de Rashad es devolverle algo a la comunidad y ayudar a las personas a cumplir sus sueños como personas libres. Es esposo, padre de dos hijos y vive actualmente en Palmdale, CA.
Jackson Katz
Educador, cineasta, autor
Jackson Katz, Ph.D., es educador, autor y teórico social reconocido internacionalmente por su trabajo académico pionero y su activismo en temas de género, raza y violencia. Desde hace mucho tiempo es una figura importante y un referente en el creciente movimiento global de hombres que trabajan para promover la equidad de género y prevenir la violencia de género. Es cofundador de Mentors in Violence Prevention (MVP), uno de los programas de prevención de violencia de género más longevos e influyentes de América del Norte, y el primer gran programa de su tipo en la cultura deportiva y en las fuerzas armadas. MVP introdujo el enfoque del “espectador” en los campos de la agresión sexual y el abuso en las relaciones; Katz es uno de los principales arquitectos de esta estrategia hoy ampliamente difundida.
Desde 1997 dirige MVP Strategies, una organización multirracial de educación y capacitación que ofrece formación en prevención del acoso sexual y de la violencia de género, y en liderazgo, a instituciones de los sectores público y privado en Estados Unidos y en todo el mundo. Es autor de dos libros aclamados por la crítica, The Macho Paradox: Why Some Men Hurt Women and How all Men Can Help, y Man Enough? Donald Trump, Hillary Clinton and the Politics of Presidential Masculinity. Jackson es creador, guionista principal y narrador de los premiados videos Tough Guise. Su trabajo de prevención de la violencia de género aparece en la película de 2018 The Bystander Moment: Transforming Rape Culture at its Roots. Es el creador de la película de 2020 The Man Card: White Male Identity Politics from Nixon to Trump.
Katz da conferencias y capacitaciones en Estados Unidos y en todo el mundo sobre la necesidad del liderazgo de los hombres en la promoción de la equidad de género y la prevención de la violencia de género, y sobre las múltiples intersecciones de este trabajo entre género, orientación sexual, raza, etnia y religión. Su charla TEDx, Violence Against Women: It’s a Men’s Issue, está disponible con subtítulos en 27 idiomas y tiene en total más de 4.8 millones de visualizaciones.
Sumayyah Emeh-Edu
Directora de Estrategia de Diversidad & Inclusión, Charles Schwab
Sumayyah Emeh-Edu es fundadora y estratega principal de Embedded Consulting y estratega sénior del Inclusionary Leadership Group. Tiene más de 15 años de experiencia profesional liderando distintas iniciativas en los sectores de educación superior y corporativo, enfocadas principalmente en diversidad y desarrollo profesional. En ese tiempo, Sumayyah organizó con éxito Tech Inclusion y The Better Man Conference, y gestionó programas de participación con clientes como Kaiser Permanente, PG&E, Asana y Oracle.
Con experiencia en organizaciones como Change Catalyst, el Keller Center for Corporate Learning y Laureate Education, Sumayyah comprende las inequidades sistémicas a lo largo del camino que va de la educación al mundo laboral. Esa mirada fue el impulso para dedicar su carrera a desafiar el statu quo en materia de inclusión.
Sumayyah fundó The Ally Movement en noviembre de 2016 para dar herramientas a quienes tienen privilegios para pasar a la acción. También es miembro del consejo de Techtonica, un programa de aprendizaje para que mujeres adquieran habilidades de programación. Entre sus afiliaciones profesionales se encuentran: ATD Golden Gate Chapter, National Diversity Council y Women’s Global Leadership Initiative.
Eliot Rushovich
Socio director, RISE Law firm
Eliot J. Rushovich es socio director de Rise Law Firm. El Sr. Rushovich representa exclusivamente a empleados en casos de derecho laboral. Durante la última década ha representado a numerosos empleados de todos los niveles de jerarquía, desde trabajadores por hora con salario mínimo hasta altos ejecutivos de empresas Fortune 500. Tiene una habilidad particular en litigios relacionados con discriminación, acoso y represalias, y en asuntos de salarios y horas (incluidos casos individuales y acciones colectivas). También tiene amplia experiencia representando a altos ejecutivos en negociaciones confidenciales de acuerdos extrajudiciales y mediaciones.
En los últimos años, el Sr. Rushovich se ha convertido en un líder en la comunidad. Además de ser miembro habitual de las principales asociaciones de abogados laboralistas del sur de California, el Sr. Rushovich integra varios comités jurídicos con sede en Los Ángeles y participa como panelista experto en distintos seminarios y eventos relacionados con el derecho laboral. Antes de fundar Rise Law Firm, el Sr. Rushovich fue socio nombrado en Rushovich Mehtani LLP durante cinco años y, antes de eso, pasó varios años trabajando como abogado en O’Melveny & Myers LLP, uno de los estudios jurídicos más antiguos y grandes de Los Ángeles. Durante su paso por O’Melveny & Myers, el Sr. Rushovich manejó numerosos contratos laborales y acuerdos de indemnización de altos ejecutivos, incluida la negociación de los contratos de varios ejecutivos de alto perfil de los grandes estudios de cine. Estudió en Harvard, tanto la licenciatura como la carrera de derecho.
Lauren Roselle
Fundadora & presidenta de Esteem
Una de las expertas más solicitadas del país en temas de comunicación interpersonal, asertividad, prevención del acoso y defensa personal, es la fundadora y presidenta de Esteem, una consultora de comunicación. La experiencia de Lauren incluye coaching personal, capacitaciones grupales y oratoria motivacional. Con 27 años de experiencia y más de 1,000 capacitaciones dictadas, Lauren se enorgullece de haber desarrollado una serie de capacitaciones de liderazgo que dan a quienes participan habilidades que pueden aplicar de inmediato.
Después de trabajar como voluntaria en la línea de ayuda Los Angeles Rape and Battering Hotline, acompañando a sobrevivientes que compartían sus historias de agresión, Lauren sintió una fuerte motivación por empezar a llegar a las mujeres antes de que necesitaran acompañamiento. Pasó de la intervención a la prevención, se certificó como instructora de defensa personal y fundó Esteem en 1991. Su empresa pronto se amplió para incluir capacitaciones en empresas y escuelas para prevenir el acoso sexual y el acoso escolar.
Lauren tiene una maestría en Comunicación Interpersonal y ha ofrecido programas a una amplia variedad de empresas, organizaciones, universidades, escuelas secundarias y preparatorias, y personas, llegando a más de 30,000 participantes con su estilo de enseñanza vivaz y entusiasta. La misión de Lauren es empoderar a quienes la rodean para que se comuniquen con confianza y con Esteem.
Más recientemente, también es socia fundadora de SpotTheLine, una empresa que crea aplicaciones móviles para que organizaciones y personas evalúen los niveles de acoso sexual en el lugar de trabajo, ofreciendo pasos de acción personalizados y herramientas de empoderamiento para avanzar con confianza.